Czy kierownikowi lub głównemu księgowemu, z racji zajmowania kierowniczego stanowiska, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Pracodawcy często odpowiadają negatywnie, co kończy się sporem w sądzie, nakazem wypłaty zaległych wynagrodzeń lub grzywną ze strony PIP. Na portalu infor.pl ukazał się artykuł z udziałem ekspertki Impel Business Solutions, która wyjaśnia, dlaczego nieuznawanie płatnych nadgodzin to jedno z najgroźniejszych uproszczeń w prawie pracy.

W artykule zagadnienie nadgodziny kadry kierowniczej omówiła Katarzyna Adamczyk, dyrektorka procesów kadrowo-płacowych w Impel Business Solutions. Publikacja rozbija na czynniki pierwsze temat darmowych nadgodzin na stanowiskach decyzyjnych. Ekspertka na konkretnych przykładach pokazała, gdzie przebiega granica między darmową „pracą po godzinach” a obowiązkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.

Artykuł przywołuje przykłady orzecznictwa, w tym przypadek głównej księgowej czy kierownika stacji benzynowej. Publikacja wskazuje także praktyczną listę kontrolną z 6 pytaniami, która pomoże przeprowadzić audyt stanowisk w firmie i uchronić się przed kosztownymi sporami sądowymi.

Pełna wersja artykułu „Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych – co musi wiedzieć każdy pracodawca” dostępna jest na portalu infor.pl