Obsługa kadrowo-płacowa

Kadry i płace w firmie to obszar wyjątkowo wrażliwy – wymagający terminowej i skrupulatnej obsługi, gdyż przekłada się bezpośrednio na zadowolenie pracownika. Wynika ono z terminowej wypłaty wynagrodzenia czy naliczenia dodatków do pensji. Warto w tym obszarze postawić na sprawdzone rozwiązania i doświadczonych specjalistów.

Zapytaj o ofertę

Czym jest obsługa
kadrowo-płacowa?

Zapewniamy pełną obsługę kadr i płac poprzez przejęcie powinności kadrowo-płacowych przedsiębiorcy umożliwiając mu koncentrację na głównych celach biznesowych. Dbamy o terminowość i aktualność działań z obowiązującymi przepisami prawa. Pomagamy zminimalizować ryzyka, wspieramy podczas kontroli organów i dbamy o stałą komunikację.

Możesz wybrać optymalny dla Twojej firmy model współpracy:

  • usługa kadrowo-płacowa – kompleksowe przejęcie procesów kadrowych i płacowych
  • usługa współdzielona – realizacja procesów płacowych i nadanie dostępu do narzędzi HR (SAP, ERP lub Impuls EVO) do obsługi procesów kadrowych przez pracowników klienta
  • usługa płacowa – outsourcing procesów płacowych na systemie SAP lub Impuls EVO

Zapewniamy obsługę wielu procesów HR – od zatrudnienia pracownika i naliczenia wynagrodzeń po obsługę dokumentacji kadrowej i szereg usług dodatkowych oraz wspierających zarządzanie tym obszarem jak raportowanie, controlling personalny czy e-teczkę osobową.

Obsługa kadrowo-płacowa to szereg usług dodatkowych dla Twojej firmy:

  • obsługa dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych (SOD)
  • contact center dla pracowników
  • portal pracowniczy
  • e-pracownik 24
  • e-raportowanie
  • audyt akt osobowych
  • PPK Premium
  • e-teczka
  • archiwizacja i porządkowanie dokumentów

Co zyskujesz?

Gwarancję terminowości

i ciągłości realizowanych procesów

 

Indywidualne podejście

KPI i elastyczne warunki współpracy

Dedykowanego koordynatora

i zespół specjalistów kadrowo-płacowych

 

Optymalizację etatów

i kosztów

 

Ograniczenie ryzyk operacyjnych

 

Dostęp do narzędzi

platform, aplikacji

 

Bezpieczeństwo danych

Case study

Sytuacja wyjściowa

Klient z branży przemysłowej zatrudniający 300 osób zmagał się z problemem długiego czasu naliczania płac i pojawiających się tam błędów. Dodatkowym utrudnieniem był brak nowoczesnego systemu do obsługi kadrowo-płacowej oraz brak wystarczającej ilości specjalistów HR zapewniających płynność obsługi w tym obszarze.

 

Rozwiązanie:

  • przejęcie obsługi płacowej i optymalizacja procesu
  • wdrożenie automatyzacji wprowadzania danych – eliminacja błędów w naliczeniach
  • udostępnienie systemu do obsługi kadrowej – bez konieczności zakupu systemu
  • bieżące doradztwo i wsparcie eksperta kadrowo-płacowego
  • Korzyści klienta:
    • oszczędność finansowa dzięki skróceniu czasu naliczania płac do 30%
    • usprawnienie procesu płacowego poprzez wdrożenie automatyzacji wprowadzania danych
    • oszczędność wynikająca z braku kosztu zakupu systemu kadrowo-płacowego oraz jego aktualizacji i utrzymania
    • ograniczenie ryzyk biznesowych – absencji pracowników HR, błędów przy naliczeniu płac, błędów w interpretacji przepisów, poufność listy płac

Co nas wyróżnia?

 

  • Dostępność cenowa – min. 30% mniej od tradycyjnej obsługi
  • Optymalizacja procesów w ramach współpracy (robotyzacja, digitalizacja)
  • Wyspecjalizowane merytorycznie zespoły do obsługi (np. SOD, e-teczka)
  • Dedykowany opiekun klienta
Zapytaj o ofertę

Skontaktuj się z nami
i sprawdź ofertę

Zapytaj o ofertę

Inne produkty

Zobacz więcej